Οι ελλείψεις δεξιοτήτων και η αναντιστοιχία δεξιοτήτων αποτελούν μείζονες ανησυχίες για τους φορείς χάραξης πολιτικής.

Μετά την πρόσφατη οικονομική κρίση, τέσσερις στους 10 εργοδότες της ΕΕ δυσκολεύτηκαν να βρουν άτομα με τις κατάλληλες δεξιότητες, ενώ τα ποσοστά ανεργίας έφθασαν στο μέγιστο. Η ταχεία ψηφιοποίηση και η απαξίωση των τεχνολογικών δεξιοτήτων δημιούργησε επίσης ανησυχίες σχετικά με το βαθμό στον οποίο το εργατικό δυναμικό της ΕΕ είναι επαρκώς προετοιμασμένο για την τέταρτη βιομηχανική επανάσταση. Ωστόσο, παρά τις ανησυχίες για αυξανόμενες ελλείψεις και κενά στον τομέα των δεξιοτήτων, περίπου το 39% των ενήλικων εργαζομένων της ΕΕ υπερβαίνουν τα όρια και παγιδεύονται σε χαμηλής ποιότητας θέσεις εργασίας. Η παρούσα δημοσίευση αναλύει την έρευνα για τις ευρωπαϊκές δεξιότητες και θέσεις εργασίας του Cedefop, ένα νέο σύνολο δεδομένων που καλύπτει περίπου 49000 εργαζόμενους ενηλίκων ΕΕ-28. Συγκεντρώνοντας διαφορετικές πληροφορίες, η έκθεση τονίζει ότι η αναντιστοιχία δεξιοτήτων είναι ένα πολύπλοκο, πολυδιάστατο και δυναμικό φαινόμενο. Καλεί τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να υιοθετήσουν μια διαφορετική νοοτροπία για την αντιμετώπιση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων, η οποία επικεντρώνεται στη βιώσιμη ενεργοποίηση, τη συνεχή μάθηση, την αναδιοργάνωση της εργασίας και την προώθηση αγορών / διαχειριστικών πρακτικών υψηλότερης κατηγορίας προϊόντων.