Jak rekrutować i zatrudniać zgodnie z RODO
Nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych tzw. RODO wprowadziły zmiany w róznych obszarach funkcjonowania organizacji. Z nagrania webinarium przeprowadzonego przez Stowarzyszenie BORIS w Stołecznym Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych dowiesz się, jak rekrutować i zatrudniać osoby w zgodzie z RODO m.in.:
-Jakie dane możesz zbierać podczas rekrutacji?-O co możesz pytać podczas rozmowy z kandydat(k)ami?-Jak długo możesz przechowywać dokumenty aplikacyjne?-Czy możesz żądać podania kontaktu do byłego pracodawcy w celu otrzymania referencji?-Jakie prawa w zakresie ochrony danych osobowych posiada pracownik.
https://www.youtube.com/watch?v=1VxRzCRgAPY
Resource Details
Είδος πόρου
Άλλο
Χώρα
Polska
Ημερομηνία δημοσίευσης
Γλώσσα εγγράφου
Polski
Resource link
Σχόλιο
STRACH SIĘ BAĆ
O rany :( . Miało nam to uprzyjemnić, ułatwić niby życie a okazuje się, że każdy się boi, każdy jest ostrożny. Nie wiadomo co wolno, ile wolno, co trzeba. W zasadzie zastanawiam się kiedy nadejdzie taki dzień, gdzie będziemy się przedstawiać jako Pani X bo nie będzie wolno swojego imienia na głos wymawiać ;)
- Εισέλθετε στο σύστημα ή εγγραφείτε για να υποβάλετε σχόλια
Login (0)
Na czasie
Dziękuję za zamieszczenie tego materiału. Z przyjemnością się z nim zapoznam i ... z koniecznością. Jako pracownik organizacji pozarządowej i koordynator projektów - RODO także mnie obowiązuje. Niestety stwierdzam, że rzetelnych informacji dotyczących jego przestrzegania jest mało, za to dodatkowa dokumentacja do wypełnienia zwiększa się.
- Εισέλθετε στο σύστημα ή εγγραφείτε για να υποβάλετε σχόλια
Login (0)
niestety
Nino, również doświadczam uroków RODO ;) . Biurokracji było mnóstwo przed... obecnie oprócz sterty dodatkowych dokumentów jest mnóstwo zamieszania. W zasadzie nie wiadomo co wolno czego nie ;) . Ostatnio nawet notariusz odmówił mi wysyłki projektu umowy, twierdząc, że on się boi RODO ;) . Za chwilę RODO będzie jak zły sen, jak koszmary z dzieciństwa ;)
- Εισέλθετε στο σύστημα ή εγγραφείτε για να υποβάλετε σχόλια
Login (0)
:)