chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Ηλεκτρονική Πλατφόρμα για την Εκπαίδευση Ενηλίκων στην Ευρώπη

 
 

Αίθουσα σύνταξης

Cedefop: Ποια επαγγέλματα βρίσκονται σε ζήτηση στην Ευρώπη και γιατί

08/11/2016
Γλώσσα: EL
Document available also in: EN PL RO MT HU

Το Cedefop έχει πρόσφατα δημοσιεύσει ενδιαφέρουσες πληροφορίες σχετικά με την έλλειψη καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού για συγκεκριμένα επαγγέλματα στην Ευρώπη.

Χάριν στο νέο εργαλείο  – το Πανόραμα Δεξιοτήτων – το Cedefop έχει προσδιορίσει τα πέντε κορυφαία επαγγέλματα στην Ευρώπη, για τα οποία δεν υπάρχει επαρκώς καταρτισμένο προσωπικό στην αγορά εργασίας.

Ο Οργανισμός ενημερώνει σχετικά με τις αιτίες αυτού του φαινομένου.

Τα πέντε κορυφαία επαγγέλματα στα οποία παρατηρείται έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού είναι τα ακόλουθα: επαγγελματίες στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνίας (ICT), επαγγελματίες στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM), γιατροί, νοσοκόμοι/μαίες και εκπαιδευτικοί.

Παρόλο που οι πληροφορίες αφορούν γενικά σε όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντούτοις οι ελλείψεις σε καταρτισμένο προσωπικό ποικίλουν από χώρα σε χώρα. Για παράδειγμα, ενώ οι επαγγελματίες στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνίας είναι δυσεύρετοι στο Βέλγιο, την Ελλάδα και την Ισπανία, εντούτοις στην Φινλανδία δεν φαίνεται να υπάρχει τέτοια ανάγκη. Επίσης, υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις επαγγελμάτων κατά χώρα. Για παράδειγμα, στην Εσθονία και τη Γαλλία υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη για νομικούς, ενώ στην Ιρλανδία, την Ουγγαρία, το Λουξεμβούργο και το Ηνωμένο Βασίλειο υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη για οικονομολόγους.

Το Cedefop αποκαλύπτει τους λόγους για τους οποίους ενδεχομένως αυτά τα επαγγέλματα να είναι περιζήτητα. Για παράδειγμα η συνεχώς αυξανόμενη ανάγκη για επαγγελματίες στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνίας, καθώς και επαγγελματίες στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών, δεν μπορεί να καλυφθεί από τον μη επαρκή αριθμό τελειόφοιτων σε αυτούς τους τομείς.

Επιπρόσθετα, αρκετές χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπη, βιώνουν αυτό που λέμε "ξηρασία μυαλών», καθώς οι επαγγελματίες στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνίας, καθώς και οι επαγγελματίες στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών μεταναστεύουν σε άλλες χώρες για να βρουν καλύτερες προοπτικές εργασίας.

Η γήρανση του πληθυσμού της Ευρώπης αποτελεί έναν άλλο λόγο για τον οποίο παρατηρείται αυτή η έλλειψη καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού, ειδικά για επαγγέλματα που ανήκουν στον τομέα της υγείας και της εκπαίδευσης. Αυτοί οι τομείς παρουσιάζουν δυσκολίες στη συμπλήρωση των κενών θέσεων εργασίας που δημιουργούνται από την αφυπηρέτηση αυτών των επαγγελματιών.

Επιπρόσθετα, σύμφωνα με το Cedefop, οι εργασιακές συνθήκες και η «φήμη» συγκεκριμένων επαγγελμάτων, επίσης διαδραματίζουν σημαντικό παράγοντα για ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό. Για παράδειγμα, οι επαγγελματίες του τομέα της υγείας συχνά χρειάζεται να εργάζονται βράδια και Σαββατοκύριακα και σε πολλές χώρες το επάγγελμα του εκπαιδευτικού δεν αμείβεται καλά και δε θεωρείται ένα επάγγελμα με «γόητρο».

Διαβάστε περισσότερα στο νέο ενημερωτικό δελτίο του  Cedefop: Skill shortage and surplus occupations in Europe.

Source: Cedefop

 

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Εμφάνιση 1 - 5 από 5
  • Εικόνα Barbara Szymańska
    Warto również zaglądać na stronę prezentującą polskie badania wskazujące na zawody nadwyżkowe i deficytowe. Jest ono co roku prowadzone na terenie całego kraju. Dane są dostępne nawet na poziomie powiatu. Adres strony: www.barometrzawodow.pl
  • Εικόνα Karolina Brzechfa

    Jak najbardziej słuszny i potrzebny raport! Identyfikacja zawodów, w których najbardziej brakuje wykwalifikowanych specjalistów, powinna zainteresować każdego młodego człowieka i to już przed wyborem szkoły średniej. Jednak przede wszystkim powinno się tym zająć ministerstwo edukacji, które mogłoby, a raczej powinno kontrolować nadmiar i niedobór przyszłych pracowników. Sporządzając pełne raporty, z których korzystaliby przyszli uczniowie i studenci, wszelkie szkoły średnie, zawodówki, uniwersytety, politechniki. Tworząc kierunki i specjalizacje na które będzie zapotrzebowanie, bądź usuwanie na których w przyszłości będzie przesyt pracowników. Bo to od nich zależy, ile miejsc będzie na dany kierunek, specjalizacje, i czy w ogóle powstanie, czy zostanie usunięty. Kończąc chciałabym podkreślić, że z pewnością nie da się przewidzieć czy ktoś po zawodówce czy studiach nie wyjdzie do innego kraju- skuszony chociażby lepszą płacą. Jednak wydaje mi się, że mimo wszystko dzięki specjalistycznym badaniom pod względem niedoboru pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, pomoże zmniejszyć bezrobocie w kraju. I głęboko wierzę w to, że ktoś się w końcu za to rzetelnie, sensownie i skutecznie zabierze.

  • Εικόνα Daria Sowińska-Milewska

    Ciekawa jest też strona z raportem CEDEFOP. W Polsce brak specjalistów ds. ICT, managerów i inzynierów, ale też - nauczycieli, trenerów i coachów. To ważne informacje dla zmieniających zawód, szukających informacji jak dobrze wykorzystać nabyte umiejętności. A może - gdzie poza swoim krajem znalezć zatrudnienie?
     

  • Εικόνα Maria Parmakli

    Η έλλειψη καταρτισμένου προσωπικού στην Ευρώπη για συγκεκριμένα επαγγέλματα είναι ανησυχητική, ιδιαίτερα εάν αναλογιστεί κανείς τα υψηλά ποσοστά ανεργίας που επικρατούν. Συνεπώς ενδεχόμενες αλλαγές στην εκπαίδευση μπορούν να αμβλύνουν το πρόβλημα της έλλειψης καταρτισμένου προσωπικού για συγκεκριμένα επαγγέλματα, μέσα από την αντιστοιχία θέσεων εργασίας και επαγγελματικών δεξιοτήτων. Επομένως θα πρέπει να προωθηθούν συνεργασίες μεταξύ φορέων παροχής εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης και άλλων αρμοδίων, όπως κοινωνικών εταίρων και κρατικών υπηρεσιών απασχόλησης για καλύτερη πληροφόρηση και συντονισμό στην αγορά εργασίας.

  • Εικόνα Aleksander Kobylarek

    Bardzo potrzebny raport. Takie raporty powinny byc robione publikowane i nagłaśniane regularnie, bo to podstawa do tworzenia sensownych programów przekwalifowywania pracowników. Jest to niezykle istotne zresztą dla każdego szebla edukacji, choć dla funkcji kompensacyjnej edukacji dorosłych i kształcenia pozaformalnego chyba najbardziej. Dobrze byłoby uzupełniać je raportami, które będą bardziej szczegółowo analizowały sytuację niedoboru i nadmiaru pracowników w określonych sektorach i zawodach na szczeblu krajowym i regionalnym. Ja tu widzę pole do popisu dla uczonych zajmujących się edukacją dorosłych, psycholoogią, ekonomią i politologią a najlepiej żeby to były całe duze zespoły badawcze.