Frauen in ihren Kompetenzen stärken, Weiterbildungen anstoßen und darin bestärken, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen. Das will der ProfilPASS für Frauen erreichen, dessen erste Ausgabe ab sofort kostenlos und digital zur Verfügung steht.

Der ProfilPASS für Frauen richtet sich an alle Frauen, die sich beruflich neu orientieren möchten oder nach längerer Pause den Wiedereinstieg planen, sowie an Beratende, die mit (benachteiligten) Frauen arbeiten. Das Ziel ist es, Frauen in ihren Kompetenzen zu stärken und Veränderungen anzustoßen, sie darin zu ermutigen und zu unterstützen, ihren Ambitionen zu folgen und Beschäftigungs-, Bildungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Stärken erkennen und nutzen

Der ProfilPASS für Frauen ist in verschiedene Kapitel aufgeteilt, welche die teilnehmenden Frauen auf der Reise durch ihr Leben begleiten und ihnen dabei helfen, zu erkennen, was sie bisher erreicht haben:

Im ersten Kapitel („Mein Leben“) geht es beispielsweise darum, das eigene Leben ein wenig zu beschreiben, das soziale Netzwerk zu beleuchten und die eigenen Prioritäten festzulegen. Darauf folgt ein Teil, in dem die Charaktereigenschaften beleuchtet werden („Meine Eigenschaften“). Im dritten Kapitel („Meine Tätigkeiten“) geht es um die (schulische) Vorbildung sowie Arbeits-/Ehrenamtserfahrungen und Freizeitaktivitäten, gefolgt von einem Kapitel, das die Kompetenzen zusammenfasst, die beobachtet und erkannt wurden.

Das EU-Projekt HOPE

Der ProfilPASS für Frauen wurde im Rahmen des EU-Projektes HOPE entwickelt, welches im Januar 2022 anlief. Das Projekt richtet sich an Beratende, die mit benachteiligten Frauen arbeiten, um sie zu stärken und zu unterstützen, eine Arbeit oder (Aus-)Bildung zu finden. Das Ziel ist es, durch eine hochwertige Beratung, Kompetenzermittlung und berufliche Orientierung zur erfolgreichen (Wieder-)Eingliederung von Frauen in gesellschaftliche und wirtschaftliche Systeme beizutragen.