Im Praxishandbuch „Methoden für die Kompetenzerfassung, Entscheidungsfindung und zur Unterstützung in beruflichen Veränderungssituationen“ finden Personen, die in der Bildungs- und Berufsberatung tätig sind, Arbeitsblätter, Methoden, Tipps und Tools für die Arbeit mit verschiedenen Zielgruppen.

Aus dem Inhalt:

Die AutorInnen stellen u.a. die Methode „Karriereanker“ vor. Diese eignet sich vor allem für Einzelberatungen mit Personen, die sich beruflich neu orientieren und persönliche Arbeitsmotive erörtern möchten. Anhand der Bewertung von Aussagen sollen sich die Klient/innen an ihr berufliches Selbstbild annähern. Die Aussagen richten sich z.B. auf den Stellenwert von Sicherheit und Vorhersehbarkeit im Beruf oder dem Umgang mit schwierigen Berufssituationen. Die Klienten und Klientinnen besprechen die Ergebnisse anschließend mit der Beraterin/dem Berater.

„Erfolgsgeschichten“ ist eine weitere Methode aus dem Handbuch. Sie ist für Kleingruppen anwendbar, die sich mit ihren bereits vorhandenen Kompetenzen auseinandersetzen möchten. Dabei setzen sich drei Personen zusammen und erzählen von persönlichen Erlebnissen, Problemlösungsstrategien und Errungenschaften. Während eine Person erzählt, notieren die zwei anderen Teilnehmenden, welche Kompetenzen im Rahmen der Erzählung sichtbar werden. Im Anschluss soll die erzählende Person eine Rückmeldung über die von den anderen wahrgenommenen Kompetenzen erhalten. Zur Hilfe kann auch vorher eine Kompetenzliste ausgeteilt werden.