chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

 
 

Výuka na pracovišti

V současné době realizujeme projekt v rámci programu ERASMUS+ Odborná stáž pro všechny II. Je zaměřen na rozšíření a prohloubení odborných kompetencí 40 žáků učebních oborů Prodavač a Aranžér a studijních oborů Podnikání a Ekonomika a podnikání. Naším partnerem je velkoobchod Metro Cash & Carry SR, s. r. o. ve slovenské Žilině. Hlavním úkolem bylo seznámení se s velkoobchodními operacemi firmy – nákup zboží, jednání s dodavateli, vyřizovaní reklamací, příjem zboží (odběr a přejímka), uskladnění zboží (skladové systémy v zahraničí), péče o zboží, vystavování zboží, příprava zboží k prodeji, marketing ve velkoobchodě, prodej a expedice zboží, placení zboží (pokladní systémy), personální činnost, administrativní činnost, bezpečnostní a hygienické předpisy.

4. mezinárodní meeting partnerských organizací Klub personalistů Moravy a Slezska (ČR), Together (Bulharsko) a CooLabora (Portugalsko) se konal 14. dubna 2019 v bulharské Sofii. Realizátoři projektu "Gender Education Advancing Competences in Context of Changing Europe", který je realizován za finanční podpory Evropské unie, diskutovali o dalším progresu vznikajícího Gender Blended Learningu.

Školy ve věznicích nejsou u nás novinkou. Státní Střední odborné učiliště má pobočky v mnoha věznicích. Vedle nich začalo v roce 2007 pracovat i jedno soukromé učiliště ve Vinařicích a další v roce 2011 v Jiřicích. Druhé jmenované založil Jan Beer.

„Kdysi jsem chtěl být učitelem. Pak mě ale pro nekázeň vyhodili z gymnázia a musel jsem jít do učení. A po listopadu 1989 jsem šlápl na špatnou cestu,“ říká o sobě. Za hospodářskou kriminalitu skončil kdysi na šest let ve vězení. Během té doby se ve vězení ve státním učilišti vyučil obráběčem kovů.

Rostoucí tuzemský průmysl naráží na hranice svých možností. České hospodářství se v celosvětovém srovnání drží na třicátém místě, k vyšším příčkám mají pomoci čtvrtá průmyslová revoluce a reforma vzdělávání. V sázce jsou statisíce pracovních míst. Mají se lidé bát robotů?

Diverzita na pracovišti bývá často vnímána jako překážka nebo komplikace. Studie však ukazují, že mezi diverzitou a úspěchem existuje přímá, pozitivní vazba. S myšlenkou, že kulturně a věkově heterogenní týmy naopak představují pro firmy přínos, pracuje i projekt SiLC, financovaný z programu Erasmus+. Projekt se zaměřuje na podporu mikro, malých a středních podniků a organizací a má za cíl vyvinout pro ně vhodné metody a nástroje pro využití při školeních a koučinku právě v otázkách diverzity. Jde o nový koncept školení vedoucích pracovníků, který vnímá kulturní a generační diverzitu jako příležitost.

Osmdesát procent tuzemských zaměstnanců je přesvědčeno, že je třeba pokračovat v učení, aby si udrželi nebo zvýšili svou zaměstnatelnost. Vyplývá to z globálního průzkumu, který ve 33 zemích uskutečnila společnost Randstad, jedna z největších personálních společností.

 

Škoda Auto investovala do modernizace vybavení pro odborné vzdělávání studentů a zaměstnanců mezi lety 2013 a 2016 přes 260 milionů korun. Další peníze vynaloží na přípravu elektromobility, bude investovat například do elektrolaboratoří, člen představenstva automobilky Bohdan Wojnar.

Škoda Auto se odbornému vzdělávání věnuje již 90 let. V roce 1927 otevřela vlastní učňovskou školu. V roce 2013 pak vznikla Škoda Akademie, která spojila odborné vzdělávání žáků a vzdělávání dospělých, zaměstnanci automobilky si tak mohou zvyšovat kvalifikaci.

Tři bývalí horníci z Paskova už úspěšně ukončili intenzivní kurz programování v Centru celoživotního vzdělávání na VŠB – Technické univerzitě Ostrava.

První z nich v září nastupuje jako programátor databází v inovační firmě.

Bývalí horníci z Paskova nastoupili do tříměsíčního kurzu v rámci projektu Razíme cestu letos v dubnu, předtím prošli samostudiem, ve kterém si doplnili znalosti nezbytné k zahájení intenzivního kurzu. Studovali jazyky C# a Java, které jsou v současné době nejžádanější, práci s databázemi a webové programování.

Poptávka po jazykovém vzdělávání stoupá a spolu s ním také ochota firem investovat do nabídky jazykových kurzů pro své zaměstnance, a to například i do většinou velmi efektivních zahraničních pobytových kurzů.

Projekty komunitního zahradničení mohou mít zásadní pozitivní vliv na zdraví, pocit pohody a vzdělávání dospělých. Dobrovolníci a pracovníci dostanou příležitost získat klíčové dovednosti, včetně těch, které jsou zaměřené na bezpečnost potravin, životní prostředí a přírodní vědy, ale také komunikaci a práci v týmu. Tyto dovednosti mohou pak uplatnit v dalším vzdělávání a smysluplných povoláních. Každý, kdo se zapojí bude mít prospěch ze zlepšení duševního a fyzického zdraví, protože bude pobývat v přírodě a bude se pozitivně podílet na zlepšení své místní komunity. 

V červnu 2018 podporovali členové britské ECVET – expertní tým účastníky odborných mobilit v tom, aby se podělili o své výzvy a navrhli řešení v souvislosti s dlouhodobými studijními pobyty, což byl také cíl projektu Erasmus+. Koordinátor projektu EPALE Andrew McCoshan pomohl při průběhu workshopu a informuje nyní o těch nejdůležitějších výsledcích ve spojitosti se studujícími a zaměstnavateli.

11 Leden 2019
by Daniela Krtičková
(cs)
2 Komentáře
Cítíte tu vůni? Ještě ne? Tak čtěte dál… V předchozím článku jsme avizovali, že od roku 2018 budeme v Evropské platformě pro vzdělávání dospělých EPALE publikovat reportáže ze zajímavých vzdělávacích a poradenských institucí v České republice. První reportáž jsme realizovali v Brně, a také dnes ještě v jihomoravské metropoli zůstaneme. Tentokrát jsme zavítali do vzdělávací firmy, jejíž sídlo již z dálky prozradila příjemná vůně pečeného masa. Tipujete správně, specializací vzdělávacího střediska NcM jsou obory souhrnně nazývané jako „gastro“.
11 Únor 2018
by Tomáš Langer
(cs)
V uplynulých letech si sociální média našla své pevné místo v kariérním poradenství a mnoho odborníků s nimi denně pracuje. V oboru jako celku však panuje nejistota, jak sociální média využívat co nejlépe a jak je začleňovat do každodenních činností.
Úterý 22 Říjen 2019, Austria

EPALE-Webinar: Das Social Media Update: Instagram

Welche Möglichkeiten bietet Instagram, wie nutzt man die Plattform möglichst effizient und welche Herausforderungen muss man kennen? Antworten und Erklärungen dazu liefert das Webinar in 5 Schritten. Praktische Beispiele inklusive.

Zur Anmeldung

Úterý 15 Říjen 2019, Austria

EPALE-Webinar: Das Social Media Update: Twitter

Twitter ist – im Vergleich mit Facebook und Instagram – ein sehr spezifischer Social Media Kanal in Österreich. Für welche Ziele und Zielgruppen sich ein privater oder beruflicher Twitter Account eignet und wie man erfolgreich mit der Plattform arbeitet, erfährt man in dieser Bildungsaktivität.

Zur Anmeldung

Úterý 27 Srpen 2019 - Středa 28 Srpen 2019, Slovakia

Seminár pre stredoškolských učiteľov prírodovedných predmetov s názvom „Chémia, biológia a životné prostredie"

FCHPT STU Vás pozýva na seminár pre vzdelávanie stredoškolských učiteľov prírodovedných predmetov. Ide už o a XXXIII. Seminár pre stredoškolských učiteľov prírodovedných predmetov s názvom „Chémia, biológia a životné prostredie“. 

Pondělí 2 Březen 2020 - Středa 4 Březen 2020, Spain

INTED2020 (14th annual Technology, Education and Development Conference)

You are invited to participate at INTED2020 (14th annual Technology, Education and Development Conference) that will be held on the 2nd, 3rd and 4th of March 2020 in Valencia, Spain, This conference will be the best opportunity to present and share your experiences in the fields of Education, Technology and Development in a multicultural and enriching atmosphere.
Středa 20 Listopad 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in Exeter

unionlearn will be holding one of several Learner Support events in Exeter in November 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment.

Úterý 19 Listopad 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in Newcastle

unionlearn will be holding one of several Learner Support events in Newcastle in November 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment.

Úterý 12 Listopad 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in Sheffield

unionlearn will be holding one of several Learner Support events in Sheffield in November 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment.

Již více než deset let se zabývám elektronickým vzděláváním a využívám při této činnosti různé webinářo-vé systémy. Jedním z nejdůležitějších pro nás je Adobe Connect, který aktivně používáme při komunikaci s klienty a napojujeme do jejich e-learningových systémů. Dále bych zmínil open source platformu Big-BlueButton, která je plně integrovaná do různých LMS (v našem případě LMS Moodle). Při jednání a školení klientů jsem využil i jiné systémy, jako je WebEx, případně Skype for business.

Asociace samostatných odborů si objednala studii s názvem Zabránění vzniku dlouhodobé nezaměstnanosti a nové uplatnění na trhu práce v důsledku technologických změn pro znevýhodněné skupiny zaměstnanců. Studie mapuje dlouhodobou nezaměstnanost v ČR, vliv robotizace a digitalizace na dlouhodobou nezaměstnanost a možnosti nového uplatnění na trhu práce v důsledku technologických změn.

Pojem age management tedy způsob řízení s ohledem na věk zaměstnanců představuje aktuální směr v současné personální práci. Zahrnuje opatření, která reagují na stárnutí pracovní síly a vytváří podmínky pro uplatnění všech generací na pracovišti. Nastavuje systémový přístup, který zahrnuje oblast firemní kultury, oblast péče o zaměstnance i jednotlivé personální činnosti.
Finanční výsledky či kvalita poskytovaného zboží a služeb již nehrají při hodnocení firem takovou roli jako dříve. Naopak roste význam vztahů se zaměstnanci, zákazníky, lokálními komunitami i dopad na společnost jako takovou. Do popředí se dostávají společensky odpovědné firmy.
Řada dovedností dnes rychle zastarává a díky technologiím již mnohé ani nejsou potřeba. Vedle toho však vznikají mezery v dovednostech, které lidem chybí. Ekonomice se daří, ubývá nezaměstnaných, a tak firmy nejen hledají cesty, jak získat nové talenty, ale také se snaží udržet ty stávající. K tomu jim pomáhají manažeři a specialisté vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, kteří ve firmách hrají stále zásadnější roli. Jaké trendy ve své práci mohou letos očekávat?

Ačkoliv se v České republice mnoho lidí zapojuje do dobrovolné práce, většinou se jedná o nárazovou, nesystematickou a neřízenou činnost. Pravidelných dobrovolníků je podle průzkumu téměř 10% obyvatel. Dobrovolná práce v muzeích je činnost, kterou většina českých muzeí nabízí většinou studentům nebo důchodcům. Příspěvkem k účelnému využití dobrovolníků, a zároveň k tomu, aby dobrovolníci ze své práce co nejvíce získali, je Metodické doporučení Ministerstva kultury pro dobrovolnictví v kultuře a umění. Je to poměrně praktický návod, jak s dobrovolníky v muzeu pracovat. 

Studie Mezinárodní federace koučů (ICF) dokládají, že většina organizací považuje koučink za efektivní, nedokáže to však doložit jasnými důkazy. Vedení chce vidět základní měřítko – návratnost investic. Měření investic do rozvoje lidí je však poněkud složitější a v různých firmách se k němu přistupuje různými způsoby. Koučování není výjimkou.
Většina firem v ČR s více než 10 zaměstnanci zajišťuje zaměstnancům alespoň jeden kurz nebo školení ročně. Polovina přitom poskytuje pouze kurzy povinné. Z hlediska oborů podnikání poskytují i jiné než povinné kurzy a školení především firmy působící v oblasti peněžnictví a pojišťovnictví a IT. Nejsilnější vliv na to, zda firma poskytuje vzdělávání zaměstnancům, má velikost firmy.
Žádné odpovídající výsledky