chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

 
 

Profesní rozvoj pracovníků

Jednou z možností dalšího vzdělávání právníků je vyrazit na moot court neboli simulované soudní jednání. Mezi nejlepšími v této disciplíně se na jaře ocitla čtveřice studentů, která reprezentovala Masarykovu univerzitu na sedmé evropské soutěži v lidskoprávním moot courtu. Anna Citterbergová, Andrea Lančová, Sarah Ouředníčková a Štěpán Paulík se dostali mezi osm nejlepších týmů ve finále soutěže ve Štrasburku.

Přinášíme zamyšlení Pavly Freiwaldové z Idnes o dopadu robotizace na naše budoucí profese a trh práce.

Některé starší studie předpovídaly, že kvůli automatizaci a robotizaci zanikne až polovina pracovních míst, novější naopak tvrdí, že je zde spíše než k úbytku potenciál k růstu. Podle odborníků je však jisté, že se pracovní trh zásadně změní.

S rostoucím vlivem digitálních technologií a internetu v téměř každé oblasti našeho života se proměňuje i představa občanského vzdělávání a občanské angažovanosti. Příkladem může být i rostoucí zájem o občanskou vědu, tedy o příležitost pro laickou veřejnost zapojit se do vědeckého výzkumu. K zapojení často stačí málo – chytrý mobil či počítač, trochu času a nadšení pro věc.

Jody Medichová se podílela na vývoj robotické psa Big Dog společnosti DARPA a pracovala i pro Boston Dynamics, kde dosáhli zatím asi nejviditelnějších pokroků ve vývoji humanodiních robotů. Zároveň ale tvrdí, že nevytváří superstroje nebo superpočítače, ale superlidi. Tento svůj přístup k technologiím představila začátkem dubna na SingularityU Summitu na pražském Žofíně. Redaktorovi Experimentu Vojtěchu Kovalovi poskytla exkluzivní rozhovor.

Jak by vlastně správná továrna průmyslu 4.0 měla vypadat?

Národní podpůrné středisko EPALE vyhlašuje výzvu pro knihovníky pracující v oblasti vzdělávání dospělých k účasti na odborné studijní návštěvě

"Dobrá praxe ve vzdělávání dospělých v knihovnách v Rakousku", kterou pořádá Dům zahraniční spolupráce v rámci projektu EPALE: Networking Visits.

Téma:

Nové přístupy a dobrá praxe knihoven při vzdělávání dospělých v Rakousku

Jaké zkušenosti a jaké nástroje lze přenést do České republiky?

Od tohoto čísla vám přinášíme již 20 stran čtení, což znamená v každém čísle o dva články navíc! Další novinkou je přehled všech dosud publikovaných článků, který najdete na webu www.firemnivzdelavani.eu/clanky. Články můžete libovolně řadit podle autora, ročníku nebo třeba rubriky.

Digitalizace může být považována za hrozbu trhu práce. Podle průzkumu Workmonitor společnosti Randstad se ale vlivu digitalizace na jejich práci nebojí 71 procent Čechů.

Chápou ji totiž jako příležitost. Získat další digitální dovednosti by chtělo 80 procent dotázaných, protože věří, že si tím zajistí v budoucnu práci. Více než polovina účastníků průzkumu je pak přesvědčena, že bude potřebovat jinou sadu dovedností, aby mohla i nadále pracovat v oblasti, ve které působí.

Wilhelm Steinmann vyučuje francouzštinu na veřejné vysoké škole Volkshochchule Lippe – West. Během svých zahraničních pobytů se zabýval nejen historickými a kulturními událostmi, ale také aktuálními společenskými a politickými problémy v Evropě.

2 Srpen 2019
by Daniela Krtičková
(cs)
2 Komentáře
MUDr. Martin Kalenda, MBA, Senior konzultant, jednatel Image Lab vystudoval medicínu, atestoval ze všeobecného lékařství a letecké medicíny. Na Nottingham Trent University získal titul MBA. Ve své práci propojuje znalosti medicíny, businessu a neuropsychologie. To přináší odvážné a netradiční pohledy na řešení témat rozvoje výkonnosti organizace, strategických změn a rozvoje lidského kapitálu. Mgr. MUDr. Vratislav Kalenda, MSc. in SHRM, jednatel, ředitel, senior konzultant společnosti Image Lab vystudoval medicínu, psychologii a na Sheffield Business School/Sheffield Hallam University/ MÚVS Praha získal titul „Master of Science in Strategic Human Resources Management“. Jako HR konzultant se specializuje na talent management – od psychologické diagnostiky až pro rozvoj talentů. Je zkušeným koučem, lektorem a facilitátorem workshopů. Jako výkonný ředitel Image Lab má více než 20 let praktických zkušeností v oblasti leadershipu a managementu.
15 Květen 2019
by Tomáš Langer
(cs)

„ Na začátku 21. století zjistila Evropská komise, že by měla posílit pohyb zaměstnanců a požadavky na jejich odborný rozvoj,“ informuje Liisi Rossi, od roku 2008 vedoucí Odboru kariérního poradenství Evropské komise. Rozvoj v oblasti kariérního poradenství začal již v letech 2003/2004. Od té doby byla zaměstnancům Evropské komise dána příležitost odborného poradenství zkušenými odborníky v oblasti kariérního poradenství.

22 Leden 2019
by Daniela Krtičková
(cs)

Dne 13. 6. 2017 Spolek absolventů a přátel zemědělské školy v Chrudimi z. s. jako žadatel o finanční grand uzavřel smlouvu s Domem zahraniční spolupráce na realizaci projektu Zemědělství jako nositel tradic a základ kvalitní výživy (č. 2017-1-CZ01-KA104-034922) v rámci programu ERASMUS+, vzdělávání dospělých.

Součástí projektových aktivit byla i zahraniční stáž ve Španělsku

Mnoho poskytovatelů vzdělávání dospělých hledá nové způsoby hodnocení svých studentů a učí je, jak zlepšit jejich studium. Odborníci potřebují spolehlivé, měřitelné a užitečné nástroje pro hodnocení, které jim pomohou posoudit čtenářskou a matematickou gramotnost, sociální a kariérní dovednosti nebo to, zda jejich studenti patří do znevýhodněných skupin.
1 Červen 2018
by Daniela Krtičková
(cs)
3 Komentáře
Čtvrtek 5 Září 2019, Netherlands

Webinar KLASSE!

Werk jij in of voor de volwasseneneducatie? Of ben je betrokken bij de aanpak laaggeletterdheid in jouw regio? En wil jij meer weten over hoe je Nederlandstalige laaggeletterden kunt vinden, benaderen en werven? Volg dan op 5 september van 16.00 – 17.00 uur het gratis webinar over de methode van KLASSE!

Úterý 17 Září 2019, Bulgaria

Европейска трудова борса отваря врати в София

Агенция по заетостта организира международна трудова борса на 17 септември2019 г. в град София. Европейският ден на труда ще се проведе в хотел „Рамада” (бул. „Княгиня Мария Луиза” № 131) от 9:30 до 17:00 часа. Събитието се провежда във връзка с изпълнението на проект „Национална EURES мрежа”.

Středa 9 Říjen 2019, Bulgaria

Първи кариерен форум за българи в Нидерландия

На 5 октомври 2019 г. Министерството на труда и социалната политика и Посолството на Република България в Кралство Нидерландия в партньорство със сдружение „Български кариерен форум“ организират

Úterý 22 Říjen 2019, Austria

EPALE-Webinar: Das Social Media Update: Instagram

Welche Möglichkeiten bietet Instagram, wie nutzt man die Plattform möglichst effizient und welche Herausforderungen muss man kennen? Antworten und Erklärungen dazu liefert das Webinar in 5 Schritten. Praktische Beispiele inklusive.

Zur Anmeldung

Úterý 15 Říjen 2019, Austria

EPALE-Webinar: Das Social Media Update: Twitter

Twitter ist – im Vergleich mit Facebook und Instagram – ein sehr spezifischer Social Media Kanal in Österreich. Für welche Ziele und Zielgruppen sich ein privater oder beruflicher Twitter Account eignet und wie man erfolgreich mit der Plattform arbeitet, erfährt man in dieser Bildungsaktivität.

Zur Anmeldung

Středa 9 Říjen 2019 - Středa 16 Říjen 2019, Spain

Formación básica en Raíces para equipos directos de CEPA (Madrid)

Debido a la inminente implementación del Sistema de Gestión "Raíces" en los Centros de Educación de Personas Adultas de la Comunidad de Madrid, en sustitución del actual sistema "SICE", la red de formación del profesorado de la Comunidad de Madrid oferta un curso de formación básica en Raíces para equipos directos.
Středa 4 Září 2019 - Čtvrtek 5 Září 2019, Ireland

Initial and On-going Assessment at Levels 1-3 Training Workshops

The Education and Training Boards Ireland (ETBI), the national representative association of Ireland's sixteen education and training boards (ETBs) is holding a two day workshop to familiarise adult educators with SOLAS (the state organisation with responsibility to further education and training) and ETBI national guidelines for adult literacy and numeracy assessment at NFQ levels 1-3.

During this two day workshop participants will

Cílem této studie je zmapovat potenciální socioekonomické dopady způsobené rozvojem a aplikací technologie umělé inteligence (AI) v ČR a navrhnout vhodná opatření na úrovni veřejné správy, která povedou k využití příležitostí a eliminaci možných hrozeb spojených s rozvojem a využíváním technologie AI v ČR.

Text důsledně popisuje dopad rozvoje technologií  do oblasti řízení lidských zdrojů a personalistiky. Personalisté si uvědomují a na vlastní kůži prožívají, že to, co platilo v personalistice před 10, 15 lety, je v současnosti u mnohých personálních agend pasé.

Nároky na manažery v oblasti leadershipu se stále zvyšují a očekávání jdou ruku v ruce s rostoucí náročností firemních cílů. Dostupné literatury o tom, co a jak má správný leader naplňovat, jsou v oddělení osobního rozvoje plné regály. Kurzů leadershipu v různých kvalitách také.

Asociace samostatných odborů si objednala studii s názvem Zabránění vzniku dlouhodobé nezaměstnanosti a nové uplatnění na trhu práce v důsledku technologických změn pro znevýhodněné skupiny zaměstnanců. Studie mapuje dlouhodobou nezaměstnanost v ČR, vliv robotizace a digitalizace na dlouhodobou nezaměstnanost a možnosti nového uplatnění na trhu práce v důsledku technologických změn.

Mít vlastního kouče již pro seniorní manažery dávno není ostuda, ale naopak běžná a přínosná věc. Svědčí o tom nejen rychle rostoucí počet exekutivních koučů, ale především jejich výsledky. To však neznamená, že kouč může pomoci každému. Ani ten nejlepší kouč nedokáže pomoci k lepší výkonnosti manažerovi, který se zkrátka koučovat nedá. Jak takové manažery poznat a neplýtvat zbytečně penězi na jejich kouče?
Existují různé nástroje pro vyhodnocování různých lidských schopností, dovedností a předpokladů. V HR se nejčastěji používají pro hodnocení uchazečů o práci a při rozvoji zaměstnanců. Ne každý nástroj je však vhodný pro každou firmu a každou příležitost.
Ve světle současné ekonomické konjunktury a nedostatku lidí na trhu práce se firmy čím dál méně zdráhají investovat do školení zaměstnanců. Školení a firemní kurzy byly ještě v nedávné době kvůli rozpočtovým škrtům u tuzemských firem spíše výjimkou než pravidlem. To se momentálně naštěstí mění. Horší už je ale to, že zatímco firmy neváhají do školení zaměstnanců investovat, málokdy se snaží nějak metodologicky zajistit, aby se tato investice vrátila.
Žádné odpovídající výsledky