chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

 
 

Podnikání a zaměstnatelnost

Ekocentrum PALETA v Pardubicích rekonstruuje zahradní domeček sloužící jako učebna ekovýchovných programů. V rámci rekonstrukce proběhnou přednášky a workshopy pro veřejnost s představením různých přírodně - stavebních technologií.

Před pár lety jejich profese ještě neexistovaly. Nabídku práce pro influencera, rodinného poradce nebo odborníka, který učí mluvit chatboty, jste v inzerátech nenašli. Dnes už ano.

Trh práce prochází díky digitalizaci radikální změnou, a zatímco řada profesí zanikne, jiné vzniknou. Podle jedné studie 65 procent pracovních pozic, které budou vykonávat současné děti a mládež, dosud neexistuje.

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo dne 15. 3. 2019 v rámci Operačního programu Zaměstnanost výzvu zaměřenou na podnikové vzdělávání zaměstnanců. Firmy z celé České republiky mohou po dobu dvou měsíců podávat žádosti o podporu, a přidat se tak k více než 1 100 podnikům, které dotaci získaly před třemi lety.

Digitalizace může být považována za hrozbu trhu práce. Podle průzkumu Workmonitor společnosti Randstad se ale vlivu digitalizace na jejich práci nebojí 71 procent Čechů.

Chápou ji totiž jako příležitost. Získat další digitální dovednosti by chtělo 80 procent dotázaných, protože věří, že si tím zajistí v budoucnu práci. Více než polovina účastníků průzkumu je pak přesvědčena, že bude potřebovat jinou sadu dovedností, aby mohla i nadále pracovat v oblasti, ve které působí.

Jak můžeme vzdělávat, zaměstnávat a přeškolovat občany pro ekonomiku nových dovedností?

Dave McKay, President, CEO, Royal Bank of Canada; Tento článek byl součástí výročního setkání Světového ekonomického fóra.

Chystá se ohromná změna. Jak přichází věk automatizace, tak jak mladí lidé, kteří se stávají pracovní silou, tak ti, kteří mají už kariéru nastavenou, si dělají starosti kvůli nástupu strojů.

Digitalizace umožňuje nespočetné množství využití, která ještě před několika lety nebyla možná. To naopak umožňuje urychlování inovací v  dalších vědeckých disciplínách, objevují se nové poznatky a technologie, a vzniká tím pozitivní posilující koloběh. To vše by byly pro oblast vzdělávání dobré zprávy, neboť by tím byly garantovány naplněné semináře v dalším vzdělávání. Přesto se domnívám, že to neznamená jistou budoucnost pro klasické další vzdělávání.

15 Leden 2019
by Pirmin Vlaho
(de)
9 Komentáře
S reportáží EPALE jsme se tentokrát vydali na jih Čech, konkrétně do Českých Budějovic. Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů (JSRLZ) nepatří mezi typické vzdělávací instituce, přesto by neměla zůstat stranou zájmu (nejen) odborné veřejnosti. Důvodů pro její zařazení do cyklu reportáží EPALE je totiž mnoho. Jedním z nich je poměrně dlouhá délka existence, společnost byla založena již v roce 2005 Jihočeskou hospodářskou komorou. Cílem zřizovatele bylo zajistit komunikaci a spolupráci mezi regionálními aktéry trhu práce v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zajistit realizaci konkrétních aktivit, které budou v souladu s potřebami regionu.
V březnu 2018 jsme s EPALE vyrazili opět trochu dále od Prahy, konkrétně do Holic nedaleko Pardubic. Naše kroky tentokrát vedlo doporučení na vzdělávací instituci s netradičním názvem Rodinné centrum Holoubek. Tato nenápadná organizace, lépe řečeno středisko Oblastní charity Pardubice, totiž získala významné ocenění kvality – titul Vzdělávací instituce roku 2017. Ve velké konkurenci tak obstál neobvyklý formát vzdělávání dospělých, který jsme si nemohli nechat ujít.

Termín 25. května 2018, kdy musejí být subjekty, které nějakým způsobem nakládají s osobními údaji (tedy všechny subjekty) v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů (GDPR), se neúprosně blíží. Stejně jako se zmenšuje doba, která zbývá k dosažení souladu, stejně tak se zvětšuje četnost výskytu nejrůznějších nabídek odborných i méně odborných firem, které jsou ochotny s řešením všech nástrah, které GDPR přináší, pomoci.

9 Březen 2018
by František Janeba
(cs)
V další z reportáží Evropské platformy pro vzdělávání dospělých EPALE jsme se vydali do Plzně, kde se krom tradičního piva a sektu „vyrábí“ i řada zajímavých vzdělávacích akcí. Za mnohými z nich stojí společnost Grafia, kterou v roce 1993 založila a od té doby vede Jana Brabcová. V Plzni nejsme náhodou, společnost Grafia totiž v roce 2018 oslaví 25 let svého fungování.

Dnes již nejspíš není nikdo, kdo by ještě neslyšel o Obecném nařízení o ochraně osobních údajů (General Data Protection Regulation neboli GDPR). Nařízení vstoupí v účinnost již 25. 5. 2018 a týká se všech institucí a firem, které zpracovávají osobní údaje. Týká se tedy i organizací, zabývajících se vzděláváním. Proto jsme pro vás připravili přehled hlavních povinností, které z nařízení vyplývají.

 

20 Únor 2018
by František Janeba
(cs)
Čtvrtek 19 Září 2019, Latvia

Seminārs 'Ieraugi darbinieku'

Nodarbinātības valsts aģentūra aicina pieteikties dalībai seminārā ''Ieraugi darbinieku'', kas notiks  2019. gada 19. septembrī plkst. 10:00 VEF kvartāla kamerzālē (Rīgā, Ieriķu ielā 5A).

Semināra ietvaros Nodarbinātības valsts aģentūras direktore Evita Simsone lekcijā “Darbaspēks ir visapkārt, to jāiemācās ieraudzīt” informēs par valsts atbalsta saņemšanas iespējām, nodarbinot cilvēkus, kas darba tirgū saskaras ar izaicinājumiem.

''Cafe RB'' idejas autors Māris Grāvis pastāstīs kāpēc invaliditāte nav šķērslis, lai strādātu.

Sobota 7 Září 2019, Latvia

IX Starptautiskais amatnieku plenērs “Padzīvosim zaļi”

Amatu pratēji ir aicināti savas prasmes pilnveidot un izrādīt svētku moto “Padzīvosim zaļi!” ietvaros, iesaistoties lekcijās, meistarklasēs un darbojoties praktiski divos tematiskajos plenēra blokos – “Domā Zaļi!” un “Radi Zaļi!”.

Vairāk informācijas: http://www.dobele.lv/lv/news/ix-starptautiskais-amatnieku-pleners-padziv...

Úterý 17 Září 2019, Bulgaria

Европейска трудова борса отваря врати в София

Агенция по заетостта организира международна трудова борса на 17 септември2019 г. в град София. Европейският ден на труда ще се проведе в хотел „Рамада” (бул. „Княгиня Мария Луиза” № 131) от 9:30 до 17:00 часа. Събитието се провежда във връзка с изпълнението на проект „Национална EURES мрежа”.

Středa 9 Říjen 2019, Bulgaria

Първи кариерен форум за българи в Нидерландия

На 5 октомври 2019 г. Министерството на труда и социалната политика и Посолството на Република България в Кралство Нидерландия в партньорство със сдружение „Български кариерен форум“ организират

Úterý 10 Září 2019, Bulgaria

Агенцията по заетостта е сред партньорите на Career Show 2019

Агенцията по заетостта ще бъде един от институционалните партньори на кариерното изложение за квалифицирани кадри Career Show 2019. То ще се проведе на 10 септември 2019 г. в зала Арена Армеец и ще събере на едно място повече от 150 работодатели и над 2000 кандидати за работа.

Čtvrtek 10 Říjen 2019 - Úterý 22 Říjen 2019, Bulgaria

„Дни на кариерата” в сектори ИТ, Комуникации и Аутсорсинг

Младежките кариерни форуми са си изградили име на място, от което започват хиляди кариери. Компаниите непрекъснато търсят таланти, с които да изпълнят своите цели. JobTiger вече 18 години прави възможното да сближи бизнеса и младите хора, организирайки най-мащабните кариерни събития в страната.

Pátek 23 Srpen 2019 - Sobota 21 Září 2019, Poland

Program Akceleracyjny dla Firm Szkoleniowych "Surferzy Wiedzy"

Specjalnie dla przedstawicieli branży szkoleniowej, wraz z  Polską Izbą Firm Szkoleniowych, przygotowaliśmy nieodpłatny program akceleracyjny, którego celem jest pomoc przy stworzeniu własnego produktu on-line! Skupiamy sie na cyfrowych kompetencjach trenerów i firm, które reprezentują.

Działania kierujemy do twórców szeroko pojętego rynku edukacyjnego - szkoleniowców, trenerów, nauczycieli, etc. Pomagamy twórcom w budowie wartościowych produktów, przekazując swoją wiedzę i doświadczenie.

Příručka úspěšných příběhů z oblasti sociálního podnikání vypráví příběh deseti podnikatelských dobrodružství z celé Evropy, v nichž vystupují mladí podnikatelé se svými silnými a slabými stránkami, strachy a zkušenostmi.

Kolik nás bude a s jakými dovednostmi? Abychom na to mohli odpovědět, následující zpráva zkoumá klíčové faktory, které budou formovat evropské demografické ukazatele v příštích dekádách. Nejzajímavějším závěrem týkajícím se pracovní síly je, že nárůstu pracovní síly v Evropě by nejvíc pomohlo, kdyby se na ní více podílely ženy, podobně jako ve Švédsku. Ani nárůst migrace, ani zvýšení porodnosti by nedokázaly překonat přínos zvýšené účasti žen.

Sociální podnikání je trendem nejen v oblasti trhu práce a sociálního začleňování, ale i v souvisejícím vzdělávání.

Tento průvodce ukazuje jednoduchý a uživatelsky přívětivý recept na sociální podnikání. Sestává z osmi klíčových kroků a obsahuje tipy, infografiky, zajímavá videa a edukativní hry, které mají inspirovat začínající sociální podnikatele a upevnit jejich měkké i tvrdé dovednosti.

Jde o online nástroj, dostupný z počítače i chytrého telefonu, který pomůže rozjet sociální byznys a zároveň má ambice řešit sociální problémy.

Vzdělávací nástroj je v angličtině.

Metodika, kterou doporučujeme k prostudování, vznikla jako výstup z projektu „Pracovní návyky jako komplex individuálního poradenství, cíleného zaškolení, aktivizace místních aktérů a rozvoje potenciálu vybraných lokalit“. Projekt realizoval Fond dalšího vzdělávání v období únor 2014 –listopad 2015 v pěti krajích České republiky.

Metodika je určena místním lídrům, starostům/starostkám či místním akčním skupinám, ale také všem lidem, kteří se zajímají o téma rozvoje lokálního potenciálu a možnosti tvorby nových pracovních míst pro osoby se sníženou uplatnitelností na trhu práce.

Publikace přináší pohled na situaci absolventů založený na osobních studijních i pracovních zkušenostech a jejich hodnocení. Sleduje dráhu absolventů středních škol z roku 2015, tedy tři roky od ukončení studia na střední škole a navazuje na první etapu šetření, která se zabývala situací studentů v závěru studia a jejich výhledy do budoucnosti.

Asociace samostatných odborů si objednala studii s názvem Zabránění vzniku dlouhodobé nezaměstnanosti a nové uplatnění na trhu práce v důsledku technologických změn pro znevýhodněné skupiny zaměstnanců. Studie mapuje dlouhodobou nezaměstnanost v ČR, vliv robotizace a digitalizace na dlouhodobou nezaměstnanost a možnosti nového uplatnění na trhu práce v důsledku technologických změn.

Kde najdu práci? Jak se ucházet o zaměstnání? Znám pracovní právo? Začínám podnikat. Vyhýbám se dluhům (finanční gramotnost). Daně – vím jak na ně. Vyznám se v základech účetnictví. Umím si to spočítat (rodinný rozpočet). Nakupuji s rozumem (spotřebitelská gramotnost). Používám internet. To je deset témat, která vybrali realizátoři projektu Znovu do práce jako oblasti, v nichž je dobré se vyznat pro úspěch a spokojenost v pracovním a osobním životě.

Většina firem v ČR s více než 10 zaměstnanci zajišťuje zaměstnancům alespoň jeden kurz nebo školení ročně. Polovina přitom poskytuje pouze kurzy povinné. Z hlediska oborů podnikání poskytují i jiné než povinné kurzy a školení především firmy působící v oblasti peněžnictví a pojišťovnictví a IT. Nejsilnější vliv na to, zda firma poskytuje vzdělávání zaměstnancům, má velikost firmy.

Publikace vychází v rámci zajišťování udržitelnosti projektu VIP Kariéra II – KP a přináší výsledky výzkumů z oblasti trhu práce a vzdělávání, které byly v Národním ústavu pro vzdělávání zpracovány v roce 2017.

Publikace obsahuje informace o vzdělanostní a oborové struktuře žáků SŠ a VOŠ v ČR, porovnání odborného vzdělávání žáků v ČR a v zemích EU a údaje o nezaměstnanosti absolventů škol. Další část přináší informace o výsledcích analýz inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu a shody dosaženého vzdělání a vykonávaného zaměstnání.

Žádné odpovídající výsledky