Zbytečně se plýtvá penězi. Nevzdělávají se ti, kteří to potřebují, když to potřebují
Vzdělávání má přinést změnu, místo toho často vede k frustraci. Vyškolení lidé nemají možnost moc měnit, protože se stále lpí na starých osvědčených postupech.
Firemnímu vzdělávání stále dominuje styl plošného školení zaměstnanců. Často se školí jen proto, aby se školilo. Českým firmám chybí strategie, a nejen vzdělávací, jejich zaměstnanci nejsou vedeni k tomu, že vzdělávání je běžnou součástí práce. Tak věci vidí andragog a specialista na firemní vzdělávání Tomáš Langer a pochybuje, že je Česko připraveno na současnou i budoucí transformaci práce. Změnu by mohli přinést mladí lidé, kteří se už při nástupu ptají po tom, jak se mohou rozvíjet.
Celý rozhovor čtěte na https://ekonom.cz/c7-67210210-131ir0-1bc761c5cee2ff7.
Foto: Matej Slávik, týdeník Ekonom
