chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

Kalendář

Coachivas stiilis edasi- ja tagasiside andmine

Zveřejnil(a) Kadi Kass před 2 měsíce 3 týdny

Středa 20 Leden 2021
Tartu
,

Coachivas stiilis edasi- ja tagasiside andmine

Kas Sinu meeskonnas on liiga palju kriitikat või tagasiside puudub üldse?
Tule harjuta, kuidas anda ja vastu võtta edasi- ning tagasisidet ja tagada meeskonnas kõrge motivatsioon, hea meeleolu ja inimeste areng.

Tegemist on väga praktilise koolitusega, milles olulise osa moodustavad huvitavad praktilised harjutused, rühmatööd, rollimängud ja diskussioonid. Koolitus annab osalejatele palju võimalusi õpitud teadmiste koheseks ellurakendamiseks ning oma edasi- ja tagasiside alaste oskuste tõhusaks arendamiseks ja täiustamiseks.

Koolitusel osalejad saavad koolituselt kaasa tõhusad praktilised töövahendid vestluste põhjalikuks ettevalmistamiseks, mis annavad hea ülevaate, mida teha tuleb ning tagavad, et ükski oluline aspekt ei jää tähelepanuta. Osalejatel on võimalik juba enne koolitust välja tuua neid kõige rohkem huvitavad teemad, millega siis koolitaja saab arvestada koolitust ette valmistades, et vastata veelgi enam osalejate ootustele.

Eesmärk: 

  • arendada võimekust anda nii positiivset kui kriitilist edasi- ja tagasisidet nii meeskonna siseselt, kui juhtide vahel (seda siis täpselt vastavalt osaleja vajadusele ning positsioonile, et kas osaleja näol on tegemist meeskonnaliikmega või ka juhirolli omava isikuga)
  • õppida analüüsima enda tugevusi ja arengukohti
  • parandada ja arendada praktilisi oskusi edasi- ja tagasiside vestluste läbiviimiseks
  • treenida turvalises keskkonnas edasi- ja tagasiside vestluste läbiviimise oskusi
  • saada positiivne kogemus enda oskuste täiendamisest ja koos tegutsemisest
  • tõsta motivatsiooni ja suurendada positiivsust!

Koolituse sisu:

  1. Mis on edasi- ja tagasiside, nende peamised eesmärgid ning nendest tulenev kasu juhi, töötaja ja organisatsiooni jaoks?
  2. Enne vestlust ja vestluse alguses: Kuidas vestluseks võimalikult tõhusalt ette valmistada?
  3. Kuidas ennast vestluse läbiviimiseks sobivalt häälestada?
  4. Kuidas vestlust alustada ning luua kohe alguses selle läbiviimiseks sobiv atmosfäär, mis soodustab teise poole avatust oma probleemidest rääkimisel?
  5. Vestluse käigus: Kuidas vestlust tõhusalt juhtida?
  6. Missugused suhtlemistehnikad soodustavad avatult enda probleemidest rääkimist ja võivad takistada enda probleemidest avatult rääkida?
  7. Millest koosneb aktiivne kuulamine ja kuidas seda efektiivselt praktikas rakendada?
  8. Missuguseid küsimusi on võimalik kasutada, et julgustada avatult enda probleemidest rääkima ning võimalikult palju olulist infot koguda?
  9. Millele tasub vestluse läbiviimisel tähelepanu pöörata kehakeele juures?
  10. Millele tasub tähelepanu pöörata positiivse edasi- ja tagasiside andmisel?
  11. Millega tuleb arvestada kriitilist tagasisidet andes?
  12. Kuidas edasi- ja tagasisidet efektiivselt vastu võtta ja küsida?
  13. Millele tasub tähelepanu pöörata vestluse lõpetamisel?
  14. Kuidas kasutada edasi- ja tagasisidet arenguvestluste kontekstis?
  15. Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.

Koolituse tulemusena on osaleja:

  • omandanud edasi- ja tagasisidestamise ning aktiivse kuulamise alased praktilised teadmised ja oskused
  • saanud võimaluse jagada omavahel kogemusi ning harjutada praktiliselt tagasiside andmist
  • saanud suurendada enda motivatsiooni ja enesekindlust tagasiside andmisel
  • analüüsinud enda toimetulekut vestluste läbiviijana, oskab vestlusi planeerida, eesmärgistada ja läbi viia
  • saanud arendada inimeste juhtimise kompetentse.

Õppemeetod:

Koolitus lähtub aktiivõppemeetoditest ning tänapäevastest uuenduslikest tehnoloogilistest võimalustest ja innovaatilistest õppekeskkonna lahendustest, pakkudes osalejatele võimalusi õppida üksteiselt, arutleda ja kujundada oma arvamusi ja suhtumist.

Koolitus on üles ehitatud huvitaval ja kaasaval viisil, mis võimaldab analüüsida kõiki teemasid läbi enda vaatepunkti, alustades sellest, kuidas antud teema igaühte puudutab – see võimaldab teemasse hästi sisse elada ning tõstab motivatsiooni koolitusel osalemiseks. Koolitus annab palju võimalusi õpitud teadmiste koheseks ellurakendamiseks.

Huvi korral (juhul, kui koolitusgrupis leidub huvitatud vabatahtlikke), on võimalik mõned praktiliste oskuste kinnistamiseks läbi mängitavad rollimängud salvestada ka videosse ning neid hiljem suures grupis üheskoos vaadata ja analüüsida.

Mitmekülgsuse suurendamiseks kasutatakse nii slaide kui ka pabertahvlit ning see toimub interaktiivselt pidevas diskussioonis osalejatega. Koolitusel osalejatel on võimalik enda oskusi arendada ka läbi parimate praktikate jagamise ja nende ellurakendamise võimaluste üle arutlemise nende kontekstis.

Koolitusel osalejad saavad koolituselt kaasa tõhusad praktilised töövahendid uute teadmiste ja kogemuste ellurakendamiseks nende tööalases kontekstis.

Koolitaja: Veiko Värk 

Primární jazyk:
Typ události: 
Událost v oblasti profesního rozvoje
Účastnický poplatek: 
Ano
On-line událost: 
Ne
Pořádá: 
Juunika Koolitus OÜ
Druh organizátora: 
Jiná událost
Kontaktní údaje: 
Kontaktisik: Monika Mägi Telefon: 744 9600, 5304 8424 E-post: registreeru@juunika.ee
Cílová skupina: 
Akademičtí pracovníci, studenti, výzkumníci v andragogice;
Sítě a organizace v oblasti učení v dospělosti
Cíle a záměry: 
Arendada osalejate praktilisi suhtlemisoskusi edasi- ja tagasiside andmisel ja vastuvõtmisel, mis võimaldab saavutada soovitud tulemusi ja arendada meeskonda.
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn Share on email