chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Електронна платформа за учене на възрастни в Европа

 
 

Предприемачество и възможности за наемане на работа

Дата: 27.05.2019 г.

Автор: Агенция по заетостта

 

Близо 900 зрелостници от гимназии и средни училища в страната посетиха априлските информационни дни на Агенцията по заетостта, за да се запознаят с възможностите за бъдеща работа, курсове и квалификация. На общо 54 срещи в цялата страна експертите от бюрата по труда представиха пред младите хора услугите на Агенцията по заетостта, насочени към тяхната възрастова група, както и друга полезна информация, улесняваща прехода от образование към заетост.

Недостиг на кадри – и като количество, и като качество, криза в системата на образование, демографски проблем, глобализиран пазар на труда, създаващ условия за емиграция, и силно изразена вътрешна емиграция в посока към големите градове, респективно – обезлюдяване на по-малките населени места. Това накратко е картината на трудовия пазар, която очерта изпълнителният председател на БСК Радосвет Радев пред участниците в национална конференция на тема „Предизвикателства пред развитието на човешкия капитал в индустрията“.

2615 работодатели вече посочиха нуждите си от кадри в краткосрочен и средносрочен план, като се включиха в проучването на Агенцията по заетостта за потребностите от работна сила. В периода от 6 август до 5 септември 2018 г. над 67% от тях заявиха, че през следващите 12 месеца ще имат необходимост от нов персонал. 

Изграждане на личен професионален проект бе един от акцентите по време на проведените от бюрата по труда в страната 72 срещи с продължително безработни лица през лятото. Повече от 1200 търсещи работа от различни възрасти се включиха в различни дискусии за професионалното ориентиране, планирането на кариерата, професионалните алтернативи, възможностите на пазара на труда за реализиране на целите, запознаването с основните начини и техники за общуване и др.

Мусала Софт започна приемането на кандидатури за безплатната образователна инициатива LEARN FROM THE MASTERS 2018.

През последните една-две години заетостта в България расте и безработицата намалява, но нов анализ на Института за пазарна икономика показва, че в предходната част от десетилетието общата тенденция е била бизнесът все по-трудно да открива подходящите кадри и в същото време да се увеличават хората без работа.

Дата: 10.06.2019 г.

Автор: Божана Михайлова, My Education Club

Работодателят търси умения, а не диплома!

Недостиг на кадри – и като количество, и като качество, криза в системата на образование, демографски проблем, глобализиран пазар на труда, създаващ условия за емиграция, и силно изразена вътрешна емиграция в посока към големите градове, респективно – обезлюдяване на по-малките населени места.

3 Декември 2019
от Kaloian Kirilov
(en)

Дата: 05.08.2019 г.

 

Ако сте представител на някое от тези поколения, регистрирайте се за Кариерен Кошер - най-мащабното кариерно събитие за българи с опит или образование в чужбина

Тематичният фокус на EPALE за м. ноември е върху ролята на ученето на възрастни за кариерното развитие.

През юни 2010 г. в онлайн пространството се появява сайтът Quоra (www.quora.com), замислен от създателите си като платформа за въпроси и отговори, които се задават, организират и редактират от самите потребители.

Започнал като проект на бивши cлyжитeли нa Fасеbооk и функциониращ в началото като сайт за обмен на идеи предимно в сферата на дигиталните технологии, с времето Quora се утвърждава като място за споделяне на знание и информация в различни области.

Обхватът му се разширява, a броят на потребителите се увеличава многократно.

В чест на Седмицата на професионалните умения 2017 (20-24 ноември) EPALE посвещава месец ноември на професионалното образование и обучение на възрастни.
1 Ноември 2017
от Georgi Ninov
(bg)
5 Коментари

Ученето през целия живот, особено професионалното обучение, преминава през големи промени: цяла Европа е в процес на придвижване от практиката да се предлага

обучение към подкрепяне на кариерното развитие. Последните закони във Франция демонстрират тази промяна. Те са свързани с „VAE” (валидиране на предишно учене).

 

Изправени сме пред истинско предизвикателство: да разработим и въведем нови сравнителни методи, обслужващи образователните системи, които по същността си  са устойчиви и се прилагат по еднакъв начин за широката аудитория.

 

Предприемачът Стийв Бланк, който създава едни от най-успешните стартиращи компании в света, определя стартъпът като компания, създадена, за да расте бързо. Това, че дадена компания е новосъздадена, не я прави стартъп. Нито пък е задължително стартъпът да се занимава с технологии или да взима рискови инвестиции. Единственото изискване, за да се нарече една компания „стартъп“, е потенциалът й за растеж. Всичко останало, свързано със стартъпите следва от растежа им.  

Когато на всеки бизнес форум или експертна дискусия през последната година чувам, че за предприятията вече „не достигат хора", това налага малко по-задълбочен отговор. Действително за последните тримесечия икономиката създаде значителен брой работни места, а при динамиката в демографията вече имаме коефициенти на заетост, подобни на стойностите отпреди кризата. И въпреки това си позволявам да припомня, че икономистите, описвайки кое да е явление на пазара, е коректно да допълват „при равни други условия", или „ceteris paribus".

четвъртък 23 Януари 2020, Poland

HR Directors Summit

To co wyróżnia konferencję HR Directors Summit to program oraz sami prelegenci – osoby kształtujące politykę personalną. Jest to konferencja, podczas której występują doświadczeni praktycy HR prezentując kluczowe projekty i wdrożenia. Konferencja nie skupia się na jednym zagadnieniu. Kluczem do wyboru prezentowanego rozwiązania jest jego wpływ na kondycję firmy i jej wynik. Ponad 11 lat doświadczeń sprawia, że jest to najbardziej rozpoznawalna konferencja dla Dyrektorów HR.

понеделник 9 Декември 2019 to четвъртък 12 Декември 2019, Turkey

Entrepreneurship Course

NSS, KOSGEB and VAN Metropolitian Municipality open entrepreneurship course for women entrepreneurs. 

The characteristics of the participants are as follows:

1. To be at least primary school graduate,

2. To be over 13 years of age,

3. To have cognitive, physical and mental characteristics to perform the tasks and competencies required by the course program.

понеделник 23 Март 2020 to петък 27 Март 2020, Czech Republic

Erasmus+ training course: Art Therapy as a Tool for Career Development and Education

Explore a unique course, taught in English, for career development professionals, teachers, psychologists, coaches and other professionals. Sign up for an intensive 5 days training course that will provide you a powerful tool of Art Therapy in context of personal development, education, career guidance or coaching. The course is based on interactive methods and includes many interesting and practical activities.

понеделник 20 Април 2020 to петък 24 Април 2020, Czech Republic

Erasmus+ training course: Unique method for recognition of competences based upon CH-Q method in Prague

Learn new techniques how to work with clients in the heart of Europe.

Explore a special English training course for career consultants, teachers, psychologists and other professional. Sign up for an intensive 40-hours (5 days) training course based upon CH-Q method and get a comprehensive tool for working with clients - help them grow and identify their strengths, talents and passions. Course could be fully covered by the Erasmus+Programme funding - find out more information.

понеделник 25 Ноември 2019, Poland

Perspektywy HR 2020

Perspektywy HR to cykl 6 otwartych konferencji. Wyróżnikiem imprezy jest jej regionalizacja - konferencje odbywają się we Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Gdańsku i Szczecinie. Każdy region w Polsce mierzy się innymi HR-owymi wyzwaniami: różne specjalizacje, różne potrzeby kandydatów, różne oczekiwania pracowników. Dlatego, podczas konferencji "Perspektywy HR 2020" organizatorzy konferencji zapraszają by spojrzeć na przyszłość branży w skali makro, ale także mikro. Podczas nadchodzących konferencji "Perspektywy 2020" będą omawiane m.in.

сряда 20 Ноември 2019, Spain

IV SEMANA EUROPEA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN CANTABRIA

La Semana Europea de la Formación Profesional es una iniciativa de la Comisión Europea que tiene por objeto hacer más atractiva la Formación Profesional (FP) para las competencias y los empleos de calidad, por medio de una combinación de eventos que tienen lugar en toda Europa a escala local, regional y nacional. 
понеделник 25 Ноември 2019 to понеделник 2 Декември 2019, North Macedonia

Како да започнеш (социјален) бизнис

ПСМ Фондација, објавува повик за 5 дневна тренинг програма за почнување на (социјален) бизнис, во рамките на проектот „Креирање одржливи можности за претприемништво“, имплементиран ПСМ Фондација, а финансиран од Амбасадата на САД во Република Северна Македонија. Сите заинтересирани млади лица, од Источниот регион, на возраст од 18 до 30 години, може да се пријават за бесплатно учество на курсот за започнување (социјален) бизнис, кој ќе се одржи во Штип и ќе ги опфати следните модули:

петък 22 Ноември 2019, North Macedonia

Предавање: Entrepreneurship - Behind the scenes со Филип Арсов

Mладински образовен форум ве кани на бесплатно предавање Претприемништво – Позади сцената (Entrepreneurship – Behind the scenes) со Филип Арсов, на 22.11.2019 (петок), со почеток од 18:00 часот, во просториите на Јавна соба (Public room).

четвъртък 21 Ноември 2019, Czech Republic

Režisérem vlastního života

Všichni máme profesní sny, ale jen někteří se vydali na cestu k jejich uskutečnění. Ti ostatní jen plní plány druhých. Chcete se stát režiséry vlastního života? Naučíme vás, jak na to.

Ukážeme si, že každý z nás žije unikátní příběh a že všichni máme možnost dějovou linku vlastního příběhu posunout jiným směrem, i když to není snadné. Nacvičíme si několik jednoduchých technik, které pomohou ujasnit si vaše sny. Ukážeme si, kde najít odvahu ke změně v kontextu vaší kariéry. Bude to zábava, začnete si více všímat drobných detailů a uvidíte, že i malé krůčky vedou k velkému cíli.

Голяма част от политиките в съвременните европейски общества са насочени към социално включване на уязвимите групи. Социалното включване благоприятства процеса на интеграция в обществото, свързано е с осигурен достъп до възможности и ресурси, необходими за пълноценното участие в икономическия, социалния и културния живот. То е формулирано като една от целите в Стратегията на ЕС за устойчив растеж „Европа 2020”.

Електронната книга с добри практики е изготвена в рамките на проект Open Mind – Проект No: 2016-1-BG01-KA203-023754 - геймифицирана платформа и отворен онлайн курс по социално предприемачество за жени и обучаеми от различни специалности.

Студията разглежда същността и историята на кариерното развитие, като дефинира понятието „кариерно развитие“. Изложени са концепциите за кариерното развитие, като са обособени в две основни изследователски направления. Първото направление се основава на управлението на човешките ресурси, психологията и организационните теории. Второто направление акцентира върху пазара на труда и обръща внимание на включването, мобилността, промяната и професионалните пътища.

Секторният анализ разглежда трудовия пазар в три области в България в трансграничния регион България-Румъния – Велико Търново, Русе и Силистра. Документът представя основните характеристики на икономическото им развитие, които имат отношение към трудовия пазар, и отражението, което дават върху потенциала за трудова мобилност на работната сила.

Този доклад е изготвен от Института за пазарна икономика (ИПИ) и изследва несъответствията в уменията в ЕС и тяхното въздействие върху конкурентоспособността на бизнеса в ЕС.

Резултати от съвместно проучване на Cedefop и OECD през 2016 г. за интеграция чрез придобиване на умения и квалификации

 

През последните две години Европа получи безпрецедентен брой бежанци и хора, търсещи убежище. Близо 2.5 милиона търсещи убежище бяха регистрирани в ЕС през 2015 и 2016 г. Има вероятност много от тях да останат и е налице необходимост ЕС да осигури включването им на пазара на труда колкото е възможно по-бързо, като при това разчитат на себе си.

 

УЧИЛИЩНОТО ОБРАЗОВАНИЕ И СОЦИАЛНОТО ПАРТНЬОРСТВО – ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО НА НАШЕТО ВРЕМЕ

В статията е направен сравнителен анализ на ролята на синдикалните организации в някои от образователните системи в света при формулирането на политиките по отношение на училищното образование на макрониво. Представени са примери от различни страни за успешен социален диалог и ефективно разпределение на ролите и отговорностите между всички звена в образователния сектор. Очертана е новата визия на синдикатите в страни с водещи образователни системи в световен мащаб.

Няма съвпадение на резултати