chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Електронна платформа за учене на възрастни в Европа

 
 

Блог

Rozwój pracowników

05/09/2019
от Iwona Buks
Език: PL

/bg/file/rozwojpngrozwoj.png

  

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Pracujesz w dziale HR lub jesteś doradcą zawodowym? Odpowiadasz za rozwój pracowników? Chcesz wiedzieć jak motywować ich do udziału w szkoleniach? Szukasz inspiracji, sprawdzonych metod i narzędzi? Poniżej zebraliśmy dla Ciebie wszystkie artykuły na temat doradztwa zawodowego i uczenia się w miejscu pracy dostępne na polskim EPALE!

MOTYWACJA

Millenialsi w pracy? Chcą przede wszystkim uczyć się od innych

Pozwolić innym się uczyć – trudniejsze niż się może wydawać?

Co zrobić, aby inni chcieli się przy nas uczyć?

Jak zmotywować pracowników do aktywnego udziału w szkoleniach?

Jak mądrze zarządzać talentami, aby pobudzić zaangażowanie a nie bunt pracowników?

Miesiąc Przywództwa - Clear Leadership

Czy do rozwoju trzeba motywować?

MOTYWACJA … jaka działa na pracowników?

Budowanie motywującego środowiska do uczenia się i efektywnej pracy, czyli żeński hokej i teoria samodeterminacji

„Reguła postępu” - klucz do satysfakcji i motywacji pracowników

DORADZTWO ZAWODOWE

Czy warto opierać decyzje zawodowe na zainteresowaniach?

Kompetencja wyróżniająca, czyli o odpowiedzialności za własne zasoby karierowe

Czy karierę zawodową można zaplanować?

O uczeniu się życia w innym kraju i w nowej kulturze, czyli o trudzie akulturacji

Co łączy ocenę umiejętności z horoskopem?

Q –sort. Technika, która mnie nigdy nie zawiodła.

O zgubnych skutkach plusów za aktywność

Doradztwo karierowe czy akademickie? Jakiego doradztwa potrzebują studenci?

Czy można się nauczyć jak się uczyć?

Opinie są ważne, ale czasem trzeba też coś wiedzieć

Aby promować aktywność, trzeba zrozumieć bierność

Planowanie to nie wszystko. Karierą można też zarządzać.

Przewietrz swoje cele. I przy okazji sprawdź, czy na pewno są Twoje...

Przychodzi dorosła osoba do doradcy zawodowego

Relacja, doświadczenie sukcesu, zainteresowanie, czyli 3 istotne narzędzia pracy w doradztwie zawodowym

Edukacja i kariera zawodowa osób dorosłych wobec wyzwań współczesności

Life designing

A gdyby tak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady?

Skąd się bierze niemoc?

Wspomnienia z dzieciństwa. Czy skrywają tajemnice sensu życia?

Assessment/Development Center w rękach doradców zawodowych

Zmiana. Dlaczego czasem trudno nam się zmieniać?

Sieci doradców zawodowych. Jak je rozwijać?

„Jedyny zen jaki znajdziesz na szczytach gór, to zen, który sam tam wniosłeś” *

3 postawy, które pomogą nam budować relacje w doradztwie zawodowym i nie tylko

Użyteczne źródła informacji dla doradców zawodowych

Wybieram świadomie – nowatorskie narzędzia budowania ścieżki kariery

Drzewo Kariery – doradztwo w planowaniu kariery w epoce cyfrowej

Osoba młoda - Trudny klient? Trudny pracownik?

Trudny człowiek czyli jaki? Mniej czy bardziej efektywny w życiu rodzinny i zawodowym

MENTORING

Mentoring – kiedy, dla kogo i jak go stosować?

Do czego potrzebny ci mentor?

Jak wybrać mentora?

Komunikacja w procesie mentoringu

Znaczenie relacji i wartości dla efektywnego wdrożenia mentoringu w organizacji

Kulisy mentoringu w firmie Senetic SA.

WYWIADY

Jak uczyć organizację się uczyć

Pozwól mi zrobić, a zrozumiem – pracownicy pokolenia C w organizacji

W poszukiwaniu pasji – jak przygotować rekrutację

Szkło – produkt o którym zapomniano w szkołach zawodowych

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Autentyczność - podstawa efektywnych rozwiązań i wdrażania zmian. Podsumowanie HR Directors Summit

Być jak Zorro – czyli jak się buduje organizację ucząca się

Budzenie ze snu. Czego nie wiemy o tutoringu

Poziom szczęścia w pracy

Facylitacja – znana i nieznana

Renesans rysowania - czyli czego możemy się nauczyć od dzieci

Powiedzą nam mniej czy więcej niż myślimy?

Jak zyskać stabilny efekt korzystając z tymczasowego wsparcia

Zamiast pytać „czy oceniać” zapytajmy „jak oceniać”

Kij w mrowisko, czyli kto jest odpowiedzialny za zaangażowanie pracowników

Pracownicy zmieniają organizacje

Benefit idealny? Jakie świadczenia oferują pracodawcy

ONi Uczą. Czyli czego niepełnosprawni sportowcy mogą nauczyć świat biznesu

Stay alive – czyli o kompetencjach, które odsłoniła katastrofa w Andach

Przyczyny zmian – pod wpływem jakich czynników zmieni się rynek pracy?

Rozwijanie kompetencji pracowników. Metody coachingowe

Siedem stylów myślenia poszukiwanych przez pracodawców

Kursy językowe in company, czyli idealny benefit pracowniczy

Różni ludzie = różne style uczenia się?

Turkusowa przyszłość

Współczesna przestrzeń biurowa to taka, która wspiera rozwój pracujących tam ludzi

Jak mierzyć efekty szkoleń językowych w organizacji?

Jak raz na zawsze rozwiązać problemy z angielskim w firmie. Sposób japoński.

Jak uczyć (się) angielskiego w najszybciej rozwijającej się gałęzi gospodarki? English for e-commerce.

Jak badać potrzeby szkoleniowe, gdy nikt ich za nas nie zbadał…

Kłopoty z przywództwem

Jak integrować zespoły pracowników?

Zapobiegać wypaleniu zawodowemu

Zarządzanie kompetencjami pracowników

DigiHR? czyli trendy na rynku na 2018

A może w każdym z nas jest coś z Millenialsa?

O zdrowiu psychicznym pracowników

Programy well-being/promocji zdrowia psychicznego w firmach - kilka inspiracji

WELL-BEING - wymysł HR, czy już konieczność?

Zarządzanie wiekiem – wyzwanie dla HR i przedsiębiorstw

Performance management w sporcie i w biznesie

Performance Management po nowemu – na przykładzie dużych firm?

MATERIAŁY

Narzędzia szkoleniowe w 2017 roku - Raport HRolska.pl (R)ewolucja HR

Agile Based Competency Management - rezultaty projektu

Szef w roli coacha. Jak coaching on the job pomaga pracownikom w samodzielnym znajdowaniu rozwiązań

Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie

Alfabet mitów menedżerskich

Dlaczego i w jaki sposób warto się dzielić wiedzą z innymi?

Procesy HR w firmach w Polsce

Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji

Sterowanie kompetencjami i wiekiem. Jak to robić skutecznie?

Jak zorganizować skuteczne szkolenie… dla opornych

Przywództwo w świetle etyki stosowanej. Zastosowanie coachingu w procesie kształcenia liderów (przywódców)

Barometr zawodów - prognoza sytuacji w zawodach

Modele aktywizacji osób bezrobotnych

Gdzie jest szklany sufit? Kobiety w średniej kadrze zarządzającej

Nowe metody i techniki w poradnictwie zawodowym

Czasopisma proponujące interesujące artykuły z zakresu doradztwa zawodowego

HR: Generations@work Warszawa - spotkanie menedżerów odpowiedzialnych za politykę HR

Ergonomia - czyli jak pracować wygodniej, zdrowiej i bezpieczniej

Publikacje na temat doradztwa wielokulturowego

Wolontariat - czas stracony czy bezcenny

Podręcznik wsparcia motywacyjnego

Metody pomiaru kompetencji zawodowych

Jak rekrutować i zatrudniać zgodnie z RODO

Nadzieja i aktywne zaangażowanie w poradnictwie kariery Normana E. Amundsona

"Młodzi wykwalifikowani" wyzwaniem dla pracodawców i HR? – o zdrowiu psychicznym wśród młodych pracowników

Zastosowanie mentoringu w działaniach profilaktycznych i resocjalizacyjnych

Raport Milenialsi 2018. Co młodzi postrzegają jako zagrożenia we współczesnym świecie?

The Workforce View in Europe in 2018 - barometr odczuć pracowników w Europie

Raport Gumtree: AKTYWNI+ Przyszłość rynku pracy

Rynek Pracy Specjalistów Q2 2018

Webinar #1 LETS: Budowanie środowiska uczenia się w organizacji - od potrzeby do trwałych efektów

Raport podsumowujący projekt „Nowa perspektywa doradztwa zawodowego”

Ścieżki rozwoju twórczych kompetencji cyfrowych - raport z badań

Digital Makerspace Toolkit

Raport Trendy HR 2018

Wyniki X edycji Barometru rynku pracy

Znajdę pracę - poradnik dla osób aktywnie poszukujących pracy

Podsumowanie badań ankietowych przeprowadzonych wśród doradców zawodowych i dyrektorów szkół województwa pomorskiego

Doradztwo zawodowe w perspektywie całożyciowego uczenia się

HR Solutions Trends - o nowych technologiach w służbie HR

Poukładaj swoje życie. Aktywizacja zawodowa osób z zaburzeniami osobowości

Środowisko pracy a środowisko uczenia się

Wolontariat w planowaniu kariery zawodowej studentów

Kobiety na rynku pracy, ambicje i wyzwania

Migracje Zarobkowe Polaków - listopad 2018

Mapa Karier

Organizacja w okresie dojrzewania. Jakiej kultury organizacyjnej oczekują pracownicy? - Raport

Doradca Kariery 2019/1

Przyszłość HR na świecie - raport Monitor Deloitte

Kwartalnik MY ZAWODOWCY

Wyzwania, oczekiwania i możliwości na rynku pracy. Raport płacowy 2019. Trendy na rynku pracy. Hays Poland.

Kompetencyjny model wolontariatu. Wolontariat pierwszym krokiem na rynek pracy Do dzieła!

Odprawa, outplacement i świadczenia dodatkowe LHH DBM 2018 - raport największej w Polsce firmy outplacement'owej

Przewodnik dla pracowników po nowych formach pracy

***

Dołącz do Społeczności Praktyków "HRLab”

Interesuje Cię konkretne zagadnienie z obszaru rozwoju pracowników? Napisz o tym w komentarzu, a postaramy się dla Ciebie rozwinąć ten temat.

A może chcesz podzielić się własnym doświadczeniem? Opisać metodę jaką wykorzystujesz lub projekt nad którym pracujesz? Publikuj własne artykuły na EPALE. Sprawdź jak to zrobić.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn