chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Електронна платформа за учене на възрастни в Европа

 
 

Ресурси

What will be hot in workplace learning in 2019?

Език: PL

Публикувано от Piotr Maczuga

Badanie L&D Global Sentiment Survey z 2019 r. dotyczyło jednego pytania: „Co będzie znaczące w uczeniu się w miejscu pracy w 2019 r.?” Format pytania pozostała niezmieniona od 2014 r. Respondenci głosowali na maksymalnie trzy z 15 proponowanych opcji. W badaniu wzięło udział 1 953 głosujących z 92 krajów, oddając łącznie 5332 głosów.

Na stronie można pobrać raport oraz przeczytać wnioski i poznać wyniki.

Автор(и) на ресурса: 
Donald H Taylor
Дата на публикуване:
четвъртък, 11 Април, 2019
Език на документа
Вид ресурс: 
Друго
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Показване на 1 - 2 от 2
  • снимка на Monika Dawid-Sawicka
    Raport podsumowujący badanie Learning & Development Gobal Sentiment Survey dotyczy najważniejszych kwestii związanych z uczeniem się w miejscu pracy w bieżącym roku. Dane tam zawarte mogą stanowić cenną inspirację dla profesjonalistów zajmujących się tym obszarem. Choć tradycyjne szkolenia w grupach na razie nie znikną, coraz większe znaczenie ma personalizacja i indywidualne podejście do rozwoju (Jeszcze w 2015 i 2016 roku wspólne uczenie się było najczęściej wskazywanym obszarem. W 2017 i 2018 roku nadal było często wskazywane, ale znajdowało się na drugim miejscu, by w tej edycji badania znaleźć się na czwartym miejscu). Wymaga to nie tylko przygotowania programu szkolenia z danego obszaru, ale także tworzenia zindywidualizowanych programów rozwojowych i ścieżek kariery. Znaczna część tego kształcenia może przenieść się do Internetu bądź odbywać w nieformalnej formule. Istotna jest jeszcze większa uważność zarówno na potrzeby organizacji jak i potrzeby oraz możliwości pracowników. Warto zaznaczyć, że nie jest to chwilowy trend. Na kwestie związane z personalizacją zwracano uwagę już w 2015 i 2016 roku (uplasowały się na drugim miejscu), a od 2017 roku wciąż jest to najczęściej wskazywany element.
  • снимка на Beata Ciężka
    Ciekawy materiał pokazujący, że szkolenia (ale pewnie i cała edukacja), powinna iść w kierunku nie przekazywania „treści”, ale bardziej zindywidualizowanego podejścia odpowiadającego na konkretne potrzeby odbiorców. Internet daje nam praktycznie nieograniczone możliwości dostępu do treści – pytanie jednak czy potrafimy znaleźć to czego potrzebujemy? A jeżeli już znajdziemy to czy potrafimy te treści przeanalizować, wykorzystać, ocenić ich rzetelność? Myślę, że są to kompetencje, których kształcenie staje się kluczowe.