chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Електронна платформа за учене на възрастни в Европа

Блог

Още една причина да си доброволец

11/12/2018
от Наталия Георгиева
Език: BG

През юни 2018 г. Евростат[1] публикува данни за социалната ангажираност и гражданско участие на европейците над 16 годишна възраст.

В модула за доходите и условията на живот са зададени два въпроса, свързани с доброволчеството: „Участвали ли сте, във формални (организирани от институции или организации инициативи) или неформални доброволчески дейности през последните дванадесет месеца, предшестващи това проучване?”.

Данните от проучването показват, че през 2015 г. всеки пети европеец (19.3%) е участвал във формални, а 22% - в неформални доброволчески дейности. Сред 28-те държави-членки на ЕС най-високи нива на участие в доброволчество са регистрирани в Холандия, Финландия и Швеция, където делът на участвалите в неорганизирани доброволчески дейности е между 70% и 82%. Всеки четвърти холандец и финландец и всеки трети швед са полагали доброволен труд в рамките на организирани инициативи.

В другия край на спектъра са България, Румъния, Кипър и Малта, където участието във формални и неформални доброволчески дейности бележи ниски стойности.

Резултатите за България показват, че едва 5.2% от хората над 16 годишна възраст са участвали в организирани, и малко повече - 6.3% - в неформални доброволчески дейности.

Това е статистиката. Когато говорим за доброволчество обаче, е необходимо да отидем и отвъд цифрите. 

Обикновено доброволчеството се свързва с полагането на доброволен труд. Формалното и неформалното доброволчество се различават в зависимост от начина, по който са организирани доброволческите инициативи. При формалното доброволчество конкретна институция или организация носи отговорност за цялостния процес на полагане на доброволен труд, за структурирането на дейностите, за проучване на потребностите от обучение на доброволците, особено когато става дума за дейности със специфичен характер, за тяхното обучението, както и за мониторинга и управлението на всяка инициатива с участието на доброволци.

Доброволчеството обаче може да се разглежда и в един по-широк контекст - то е индикатор за гражданска активност и социален интегритет, то показва дали хората се чувстват като част от определена общност, дали споделят общи ценности, принципи и практики, или казано по-просто - дали ги е грижа един за друг.

Затова, ако цитираните по-горе статистически данни за доброволчеството в България се  осмислят в този контекст, те ще породят повече въпроси, отколкото отговори: как да популяризираме доброволчеството? Може ли да се формира устойчива доброволческа култура? Необходим ли е стратегически подход към доброволчеството? Трябва ли да се въведат стандарти за работа на организациите, които провеждат и управляват доброволчески инициативи? Има ли ползи от доброволчеството за самия доброволец?

***

Ако сте родител или учител, или работите с млади хора със сигурност сте чували един въпрос:

 „Какво да напиша в CV-то си, като нямам никакъв опит? Завърших училище, сега уча в университета. Искам да работя, но в обявите за работа се иска опит и умения. Как да докажа, че ги имам?”.

Когато е зададен от човек, който подготвя първата си автобиография и мотивационно писмо, отговорът на този въпрос става още по-труден.

Защото динамиката в сферата на образованието и пазара на труда промени профила на успешните кандидати за работа. Защото подборът на служители днес се основава на много критерии, и завършеното образование е само един от тях. Защото днес работодателите не разчитат само на дипломата. Те търсят служители, включително за първа работа, които притежават умения - да са инициативни, креативни, комуникативни, да са способни сами да организират времето и да управляват работните процеси, да вземат бързи и ефективни решения, да работят добре в екип, да се справят в критични ситуации, да са мотивирани да учат и усвояват непрекъснато нови неща. 

Тези умения обаче не се учат в училище. Дори да ги включат в автобиографията си, кандидатите за работа трябва да докажат, че тези умения са се превърнали в устойчива поведеческа характеристика и че могат да ги прилагат в различни работни ситуации.

Как да убедят работодателите, че в действителност притежават уменията и компетенциите, които са включени в автобиографията?

Един възможен отговор на този въпрос е чрез валидиране на уменията и компетенциите, придобити чрез доброволчество.

Впрочем, в европейските модели на CV има специално обособена част за описване на доброволческия опит. С други думи, доброволчеството е бонус и неговото включване дава тежест на СV-то.

За да подпомогне процеса на сертифициране и валидиране на знанията и компетенциите, които се усвояват чрез участието в доброволчески дейности, Фондация „Национален алианс за работа с доброволци”[2] разработва електронна платформа https://www.validvol.bg/.

Платформата е предназначена за организации и институции в България, които реализират доброволчески програми и имат разработени стандарти и правила за работа с доброволци.

Тя обаче е отворена и за самите доброволци - всеки, който участва във формални, организирани доброволчески дейности може да направи самооценка на комуникативните си и организационни умения; на аналитичното и критично мислене и инициативността; на умението да работи ефективно в екип; да учи непрекъснато нови неща; да управлява ефективно информацията и времето си; да се адаптира към променящата се работна среда и да прилага нови методи за работа, за да подобри резултатите си.

След направената самооценка на придобитите през доброволчески опит умения и компетенции, платформата генерира индивидуален сертификат, който трябва да бъде потвърден от организацията, в чиито инициативи е участвал доброволецът.

Мария Шишкова, координатор на проекта за разработване на електронната платформа споделя: „Идеята да създадем тази платформа дойде от разбирането, че участието в доброволчески инициативи дава умения, които помагат на младите хора да се реализират професионално, особено при започване на първа работа. Винаги сме казвали, че доброволчеството не означава само да правиш добро за другите, да участваш в обществено-значими каузи. Доброволчеството е и инвестиция - инвестиция в учения и компетенции. Въпросът е как тези умения да се докажат и как да бъдат представени убедително пред работодателите. Платформата е такъв инструмент. Макар че все още сме в тестови период, смятаме, че тя ще отговори на потребностите и на доброволците, и на различни организации да валидират уменията, придобити чрез доброволчество”.

***

Ако сте родител или учител, или работите с млади хора и ви попитат „Какво да напиша в CV-то си, като нямам никакъв опит?”, вече знаете един от възможните отговори - доброволчеството дава умения, които се търсят на пазара на труда, а чрез платформата https://www.validvol.bg/ тези умения се признават и валидират. И това е още една причина да насърчите участието в доброволчески инициативи и сами да се включвате в тях.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn